10.377 trabajadores leoneses aún esperan la firma de su convenio colectivo
Comisiones Obreras informó que únicamente se han firmado, hasta el momento, el 48 por ciento de los convenios colectivos que se encontraban pendientes de renovación en Castilla y León durante 2024, dado que vieron la luz 34 de un total de 71, lo que deja a 64.294 trabajadores a la espera de la rúbrica de los 37 convenios colectivos restantes, según los datos recogidos por la Agencia Ical.
Por provincias, Salamanca, con 23.254 trabajadores y doce convenios; León, con 10.377 y tres; y Valladolid, con 9.609 y cuatro, se posicionan a la cabeza con el mayor número de pendientes. Tras ellas se encuentra Segovia (6.789 y tres), Burgos (5.144 y tres), Ávila (4.537 y cuatro), Zamora (3.573 y seis), y los interprovinciales (3.011 y dos). A la contra, Soria y Palencia no cuentan con ningún convenio colectivo pendiente de firmar.
Respecto a los firmados, la provincia de Burgos destaca sobremanera, con a penas cuatro convenios, pero con una afectación de 11.485 empleados, seguida muy de lejos por Palencia, con la totalidad de los mismos sellados, con seis y 5.659. Frente a ello, Ávila (550 y dos), Salamanca y los interprovinciales (cero) se encuentran a la cola.
El secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOOCyL, Fernando Fraile, explicó que los 71 convenios colectivos que se encontraban pendientes a fecha del 1 de enero de 2024 procedían de 39 que se arrastraban del año 2023 y otros 32 que finalizaban su vigencia el 31 de diciembre de 2023, de un global de 188 convenios colectivos sectoriales existentes en la Comunidad, que amparan a 369.466 trabajadores, añadió.
Empleo y negociación colectiva
Una situación que se produce a pesar de “tener un acuerdo para el empleo y la negociación colectiva que establece la determinación de los salarios”, así como las materias que hay que negociar, aunque por parte de la patronal “se está ralentizando de manera injustificada los procesos de negociación colectiva para su renovación”, lamentó.
Consideró que todo ello corresponde a una “estrategia” de la patronal que tiene “mucho que ver con la reducción de la jornada máxima legalmente establecida”, lo que deriva en que se paralicen los procesos de negociación a lo largo de todo este año manera generalizada.
Salarios en el convenio colectivo
La afectación es global por sectores, aunque puntualizó que en aquellos casos en los que existe mayor organización sindical y más fuerza, los convenios “salen en mejores condiciones y más rápido”. A la contra, en aquellos convenios en los que el número de personas trabajadoras es reducido y se cuenta con menos organización y debilidad, la firma se retrasa y, generalmente, las condiciones son diferentes, aclaró.
En ese sentido, Fraile subrayó que los salarios que ganan en estos momentos poder adquisitivo lo hacen de una “manera tímida”, al considerar que se puede hacer con “mayor intensidad” con el fin de recuperar lo que se ha perdido en los últimos años. Todo ello para conseguir que los salarios “ganen más peso en el reparto de la riqueza de la Comunidad”.