Empresa Familiar pide medidas urgentes contra la burocracia, despoblación, presión fiscal y absentismo

La junta directiva de Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL) encabezada por su presidente, Isidoro Alanís, ha mantenido hoy un encuentro institucional con el presidente de la Junta de Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco, al que ha trasladado una serie de propuestas concretas dirigidas a incrementar la competitividad empresarial y facilitar con ello la continuidad de la actividad de las empresas familiares.

En el informe que han entregado a Mañueco, los empresarios familiares instan a la Junta de Castilla y León a adoptar medidas urgentes para reducir la burocracia, frenar la despoblación, rebajar la presión fiscal que sufren las empresas, paliar el absentismo laboral y favorecer la atracción y retención del talento, cuestiones que son prioritarias para EFCL, según se puso de manifiesto en la última encuesta realizada a sus asociados.
 
De hecho, la burocracia se alza como la principal preocupación para los socios de EFCL, que consideran que resta competitividad a sus empresas y representa una carga significativa que afecta a su operativa diaria. 

Simplificar tramitaciones

Frente a esta situación, EFCL aboga por simplificar la relación de las empresas con la Administración y para ello piden a la Junta de Castilla y León que continúe con el plan de trabajo establecido con ese fin con la Dirección General de Atención al Ciudadano y Calidad de los Servicios de la Consejería de Presidencia.

En este sentido, la asociación reitera a Mañueco algunas de las propuestas que ya presentó hace un año y que pasan por limitar el teletrabajo, suprimir la cita previa, establecer el silencio positivo administrativo y plazos máximos de respuesta, hacer un seguimiento en tiempo real del estado de los trámites, potenciar la declaración responsable e impulsar una ley medioambiental autonómica. Asimismo, proponen que la creación de riqueza y empleo sea valorable como “interés general”.

La retención y captación de talento es otra de las grandes preocupaciones de los socios de EFCL, tal y como reflejó la citada encuesta, en la que la práctica totalidad de los empresarios aseguró no encontrar perfiles adecuados para cubrir los puestos de trabajo que necesitan, lo que podía afectar a la sostenibilidad de sus compañías.

Para paliar esta escasez de profesionales, EFCL aboga por una mayor cooperación con las Universidades de la región y propone establecer en todas ellas un programa específico de universidad y empresa, similar al proyecto Alumni que ya tiene en marcha la Universidad de Salamanca, así como la implementación de créditos para los alumnos que asistan a las actividades relacionadas con el mundo empresarial.

También sugiere extender al ámbito universitario el Programa “Empresa familiar en las aulas” de charlas de empresarios, visitas a empresas y concursos de emprendimiento que la asociación ya está desarrollando con la Consejería de Educación en colegios e institutos, y por potenciar el trabajo con los jóvenes a nivel de Formación Profesional, que ya viene realizando a través de su Fundación.

Zonas rurales

EFCL destaca además que las empresas localizadas en zonas rurales, que son mayoría en la asociación, tienen un especial problema para la contratación de personas, por lo que urge a la Junta de Castilla y León a adoptar medidas que impidan la despoblación, como son bonificaciones fiscales a empresas que se localicen en municipios de menos de 5.000 habitantes, facilitar el acceso a la vivienda de los trabajadores simplificación de los procedimientos urbanísticos y el establecimiento de centros que combinen servicios administrativos con espacios de coworking y formación.

Los empresarios familiares también reclaman al Gobierno regional medidas para paliar el índice de absentismo laboral que registran las empresas, dado que contribuye a una falta de productividad que reduce la competitividad, llegando en algunos casos a poner en riesgo la continuidad de la actividad económica.

Así, aunque reconocen que actualmente no es competencia directa de la Junta de Castilla y León, proponen la creación de un sistema regional de control a través de la implementación de un equipo especializado contra el fraude.

También piden al Gobierno regional que traslade a Ministerio de Trabajo la necesidad de dotar de mayores competencias a las mutuas de trabajo y reforzar el control de las bajas médicas.

Asimismo, abogan por potenciar el programa de subvenciones para la prevención y reducción del absentismo laboral y ayudas a las empresas para gestionar el control horario y las ausencias al trabajo.

Desconfianza

El sondeo de EFCL también reflejó que la mitad de sus empresas tenía abierta una inspección fiscal en estos momentos, lo que genera desconfianza e implica que deben dedicar excesivos recursos para atender los requerimientos administrativos.

Por ello, los empresarios familiares solicita a la Junta de Castilla y León que abra un diálogo con la Agencia Tributaria para conseguir un trato equilibrado e igualitario a las empresas de la Comunidad, en comparación con otros territorios.

También reiteran su petición de supresión del Impuesto sobre el Patrimonio, ya que su recaudación no es significativa en relación a otros tributos, supone un agravio comparativo con otros territorios que ya lo han suprimido y puede favorecer la deslocalización de inversiones.

En este sentido, EFCL recuerda que la empresa familiar quiere permanecer en Castilla y León, por lo que es preciso mejorar las condiciones fiscales y laborales que lo hagan posible.

Empresa Familiar de Castilla y León 

Fundada en junio de 1997 con el objetivo de trabajar para favorecer la continuidad de las empresas familiares de Castilla y León, EFCL engloba a más de 180 empresas familiares de toda la región líderes en sus respectivos sectores, cuya facturación global equivale al 14 por ciento del PIB y dan empleo al 6,40 por ciento de la población ocupada de Castilla y León en el sector privado